|
|
Titel:
Autor:
Verlag:
|
Grundlagen der Organisationspsychologie
Lutz von Rosenstiel
Schäffer-Poeschel
Dieses Buch bei Amazon kaufen  
|
|
Professor Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel hat wohl wie kein zweiter die moderne Wirtschaftspsychologie im deutschsprachigen Raum geprägt.
Seine 'Grundlagen der Organisationspsychologie' sind das Standardwerk im deutschsprachigen Raum. Das Buch hat weite Verbreitung als Basisliteratur in zahlreichen Universitäten und Fachhochschulen gefunden.
Mittlerweile ist die 6. Auflage erschienen.
Inhalte:
Das Buch beschreibt zunächst die Relevanten psychologischen Aspekte der Aufgabe in Organisationen: Arbeitsanalyse, psychologische Arbeitsgestaltung und ihre Kriterien sind wesentliche Inhalte.
Es folgt ein Kapitel zum Individuum: Personalauswahl und Personalentwicklung werden in diesem Abschnitt vertieft behandelt.
Der dritte Abschnitt ist der Gruppe gewidmet.
Gruppenstrukturen, -prozesse, Konflikt, Führung und Teamleistung sind hier die wesentlichen Inhalte.
Vierter Abschnitt ist die Organisation: Change-Management, Anreizsysteme und Motivation sowie Betriebsklima und Organisationskultur sind hier Schwerpunkte.
Zielgruppe:
Das Werk sollte jeder in seiner Bibliothek haben, der sich praktisch oder wissenschaftlich mit dem Verhalten von Menschen in Organisationen befasst: Sei es als Führungskraft, in der Personalabteilung oder als Manager.
|
|
|
|
Titel:
Autoren:
Verlag:
|
Organizational Behavior
Stephen Robbins, Timothy Judge
Prentice Hall
Dieses Buch bei Amazon kaufen
|
|
Stephen P. Robbins ist eine Art Lutz von Rosenstiel der USA. Wie kaum ein anderer hat er die Disziplin Organisationspsychologie in den USA geprägt. Das Buch 'Organizational Behavior' ist das Standardwerk dieser Disziplin im englischen Sprachraum.
Mittlerweile ist die 12. Auflage erschienen, diesmal zusammen mit Timothy A. Judge.
Inhalte:
Nach einer Einführung in den Hintergrund werden die klassischen Bereiche jeweils im Anwendungskontext dargestellt:
Individuum (Einstellungen und Werte, Wahrnehmung, Motivation und Emotion, Entscheidungen etc.)
Gruppe (Kommunikation, Führung, Verhandlung, Konflikt etc.),
organisationale Strukturen (Unternehmenskultur, Human Resources etc.) und
Organisationsentwicklung.
Zielgruppe:
Robbins ist nicht nur Wissenschaftler, sondern vor allem auch ein mann der Praxis. Das bemerkt man im Buch. Praxisbezug, ein einfacher, auch für Praktiker und Studierende verständlicher Schreibstil bei gleichzeitiger wissenschaftlciher Fundierung zeichnen das Werk aus.
Für den deutschen Geschmack ist das Buch vielleicht teilweise etwas zu anschaulich, amerikanisch, bunt. Das kann aber auch als Stärke gesehen werden.
|
|
|
|
Titel:
Autor:
Verlag:
|
Work Psychology:
Understanding Human Behaviour in the Workplace
John Arnold (Hrsg.)
Prentice Hall
Dieses Buch bei Amazon kaufen
|
|
John Arnold hat hier als Herausgeber ein wirklich gutes Buch vorgelegt.
Wichtig: Obwohl das Buch 'Work Psychology' heißt, behandelt es Organisationspsychologie.
Für uns ist die Namensentscheidung für den Titel daher wenig nachvollziehbar.
Nichts desto trotz: Eine gute Synergie aus wissenschaftlichem Input und Anwendungsbezug zeichnet dieses Buch aus.
In England das Top-Buch zur Arbeitspsychologie.
Fazit: Gute englische Bücher müssen nicht aus den USA kommen.
Mittlerweile ist die 4. Auflage erschienen.
Inhalte:
Nach einer Einführung in den Hintergrund und Methoden werden die klassischen Bereiche vorgestellt:
Personalauswahl und -entwicklung, Arbeitsanalyse, Einstellungen, Verhaltensmodifikation, Motivation, Arbeitsgestaltung, Teamarbeit, Führung, Karriere und Organisationsentwicklung.
Zielgruppe:
Das Werk sollte jeder in seiner Bibliothek haben, der englische Bücher mag, sich mit dem Verhalten von Menschen in Organisationen befasst und Wert auf die Balace aus wissenschaftlichen Studien und Mangementbezug legt.
|
|
|
|
Titel:
Autoren:
Verlag:
|
Kompetenzorientierte Laufbahnberatung
Thomas Lang-von Wins
Claas Triebel
Springer
Dieses Buch bei Amazon kaufen
|
|
Prof. Dr. Thomas Lang-von Wins leitet das Programm Studium+ an der Universität der Bundeswehr München. Er genießt in Praxis und Wissenschaft vor allem einen Ruf als Experte für Kompetenzentwicklung. Gemeinsam mit Claas Triebel legt er hier ein Buch vor, das für jeden relevant ist, der sich heute im Berufsleben bewegt. Warum? Wissenschaftlich gestützt und empirisch fundiert wird ein Leitfaden gegeben für die aktive Gestaltung des eigenen Berufsweges und die Anpassung an neue berufliche Situationen. Dabei stehen die Stärken und Kompetenzen sowie deren Entwicklung im Vordergrund. Wer nicht den Luxus hat, persönlich mit den Autoren zu sprechen, erhält in dem übersichtlichen und verständlich geschrieben Werk einen guten Ratgeber für die eigene Entwicklung aber auch für das Coaching anderer.
Inhalte:
Zunächst stellen die Autoren die geänderten Rahmenbedingungen für Berufswege dar, es folgt ein Kapitel über die Voraussetzungen für gestaltende Laufbahnberatung. Nach konkreten Ansatzpunkten für das Coaching werden die Methode, empirisch überprüfte Wirkungen und Anwendungsfelder behandelt.
Zielgruppe:
Interessant ist das Buch für jeden, der sich Gedanken über seine berufliche Entwicklung macht (oder vielleicht zu wenig Gedanken darüber macht) und für Menschen, die andere entwickeln und coachen - also im Prinzip jede Führungskraft.
|
|
|
|
Titel:
Autoren:
Verlag:
|
Interkulturelles Training
Christel Kumbruck, Wibke Derboven
Springer
Dieses Buch bei Amazon kaufen
Rezension von
Prof. Dr. Xiaojuan Ma
Prof. Ma ist als langjährige Beraterin für „China Business“ und Trainerin im interkulturellen Bereich tätig.
|
|
'Marktpsychologie' von Lutz von Rosenstiel, Peter Neumann gilt als eines der Standardwerke der Marktpsychologie. Beide Autoren haben diese Disziplin nachhaltig geprägt.
Hintergrund:
Sowohl nach dem Zweiten Weltkrieg als auch dem Ende des Kalten Krieges war eine Steigerung der internationalen Verflechtungen zu beobachten. Besonders galt dies für Wirtschaftsunternehmen, die zunehmend begannen global zu agieren. In multikulturellen Gesellschaften und internationalen Unternehmen müssen Menschen aus verschiedensten Kulturen erfolgreich kommunizieren können. Hier ist "Interkulturelle Kompetenz" das Zauberwort, das für die Fähigkeit steht, mit Situationen interkultureller Überschneidungen gut umgehen zu können. Hierzu wollen das Buch und vor allem das enthaltene Training einen Beitrag leisten
Inhalt:
Das Buch enthält einen kurzen Theorie- und einen umfangreichen Praxisteil mit zahlreichen Abbildungen.
Innerhalb der theoretischen Grundlagen werden sowohl die interkulturelle Kooperation aus Sicht der Arbeits- und Organistionspsychologie, als auch das Lernen kurz als Einstieg geschildert, um sich dann auf die Praxis zu konzentrieren.
Der Praxisteil:
Ein komplettes fünftägiges Training wird hier als Struktur angeboten. Jeder Tag enthält sechs bis sieben Module und ist einem Thema gewidmet. Kultur, Kommunikation, kulturelle Regeln, Kooperation in Unternehmen und Perspektivwechsel sind die Inhalte. Bei den Modulen handelt es sich u. a. um Inputs, Planspiele, Kleingruppenarbeiten und moderierte Gesprächsrunden. Im Anschluss an die Darstellung der jeweiligen Tagesabläufe finden sich die verwendeten Folien als Vorlage.
Zielgruppe:
Das Buch ist insbesondere für Trainer aus der Praxis im interkulturellen Kontext eine reiche Fundgrube, in der auch erfahrene Trainer ein paar Schätze für sich finden werden. Der Praxisteil schildert sehr detailliert und ausgearbeitet den Ablauf und die Prozesse in interkulturellen Trainings. Gleichzeitig beinhaltet er auch umfangreiche nützliche Instrumente. So können Trainer dieses Buch als wertvollen Ideen-Input verwenden und so ihre Trainingsveranstaltungen umfassend optimieren.
|
|
|
