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John Arnold hat hier als Herausgeber ein wirklich gutes Buch vorgelegt.
Wichtig: Obwohl das Buch 'Work Psychology' heißt, behandelt es Organisationspsychologie.
Für uns ist die Namensentscheidung für den Titel daher wenig nachvollziehbar.
Nichts desto trotz: Eine gute Synergie aus wissenschaftlichem Input und Anwendungsbezug zeichnet dieses Buch aus.
In England das Top-Buch zur Arbeitspsychologie.
Fazit: Gute englische Bücher müssen nicht aus den USA kommen.
Mittlerweile ist die 4. Auflage erschienen.
Inhalte:
Nach einer Einführung in den Hintergrund und Methoden werden die klassischen Bereiche vorgestellt:
Personalauswahl und -entwicklung, Arbeitsanalyse, Einstellungen, Verhaltensmodifikation, Motivation, Arbeitsgestaltung, Teamarbeit, Führung, Karriere und Organisationsentwicklung.
Zielgruppe:
Das Werk sollte jeder in seiner Bibliothek haben, der englische Bücher mag, sich mit dem Verhalten von Menschen in Organisationen befasst und Wert auf die Balace aus wissenschaftlichen Studien und Mangementbezug legt.
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